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本网总编辑应邀出席劳动合同法十周年高峰论坛

更新时间:2018-06-24 18:14:46点击次数:81053次字号:T|T






       劳动关系是最基本和最重要的社会关系之一,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。今年,时逢《劳动合同法》颁布实施十周年之际,由北京大成律师事务所、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会主办,《四川劳动保障》杂志协办的纪念《劳动合同法》施行十周年高峰论坛,于6月23日在成都举行。中华全国律师协会副会长、全国人大代表刘守民,西南财经大学教授、博士生导师、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会会长章群,四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长、原四川省成都市劳动人事争议仲裁院院长王健,四川省乐山市中级人民法院副院长、西南财经大学法学院教授、博士生导师王伦刚,中国民生经济网总编辑、检察日报社方圆法治网舆情部副主任刘昕等有关领导和专家,以及来自全国各地的司法机关、劳动人事争议仲裁机构、高校、研究机构和研究会、律师和新闻媒体代表,计200余人参加了当天活动。





       论坛开始,全国律师协会副会长、北京大成律师事务所高级合伙人、大成成都办公室主任刘守民,西南财经大学教授、博士生导师、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会会长章群先后致辞。

        刘守民在致辞中,简要回顾了劳动合同法制定及实施以来社会各界特别是律师界的关注与讨论,并例举十一届全国人大代表、“农民工司令”张全收的例子,谈及人力资源与人力资本的辩证关系。同时希望与会嘉宾直面“真问题”,凝聚司法、仲裁、公司、律师及理论界多方合力,为劳动合同法以及相关配套制度日趋完善贡献智慧。





        西南财经大学教授、博士生导师、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会会长章群在论坛上指出:“劳动关系是最基本和最重要的社会关系之一,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。随着新经济、新业态的不断发展,我国劳动关系日益复杂,不同性质和不同类型企业的劳动关系呈现不同特点,企业经营模式和用工方式多样化,依托新业态、共享经济的灵活就业方式和就业人数不断增加,劳动关系呈灵活化和碎片化。劳动力市场供给发生较大变化,特别是广大劳动者在工作中是否得到尊重,对民主、公平、正义等方面也都有了更高的要求。这也正是新时代社会主要矛盾在劳动关系领域中的变化和体现。”

         论坛上,来自全国各地司法、仲裁、高校、专业研究机构和律师界的劳动法领域资深专家们,纷纷就劳动法及人力资源管理中的热点和难点问题等进行了主旨演讲。





        四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长、原四川省成都市劳动人事争议仲裁院院长王健演讲的题目是:《<劳动合同法>实施10年来,成都市劳动争议处理工作的现状简述》。四川省乐山市中级人民法院副院长、西南财经大学法学院教授、博士生导师王伦刚演讲的题目是:《<劳动合同法>学术研究状况报告(2008-2018)》。上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员张根旺演讲的题目是:《群体性劳动争议的成因、预防及对策》。北京市律师协会劳动与社会保障法律专业研究委员会委员付勇演讲的题目是:《竞业限制劳动争议若干疑难法律问题解析》。上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员罗欣演讲的题目是:《集团型企业的劳动关系管理》。大成成都办公室合伙人黄华演讲的题目是:《人才大战——全国重点城市人才引进政策对比》。福建省法学会劳动法研究会理事、福州市人力资源和社会保障学会副会长方维忠演讲的题目是:《行政诉讼法视角下的社会保险争议解决》。宁夏律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、宁夏法学会经济法研究会理事、宁夏法学会中阿经贸法律事务研究会理事赵刚演讲的题目是:《女职工合规管理与法律风险防范》。大成北京办公室律师安柏静演讲的题目是:《动态股权激励制度设计-让初创企业僵化的股权火起来》。复旦大学知识产权研究中心研究员单训平演讲的题目是:《从股东“讨薪”案件看股东劳动关系的认定》。西南财经大学法学院副教授、联合国国际劳工组织项目专家、全国总工会项目专家何霞演讲的题目是:《就业歧视案件的特点及发展趋势》。全国律协劳动与社会保障法专委会委员、广东省法学会劳动关系研究会副会长、广东省法学会社会法学研究会副会长刘继承演讲的题目是:《员工舞弊行为的处理与预防》。青岛市人力资源管理协会常务理事王文涛演讲的题目是:《刑事合规视角下的人力资源管理》。





        专家们一致认为:《劳动合同法》施行10年来,各级人大、政府、司法机关以及工会、企业代表组织和律师团队共同努力,推动劳动法律法规的实施,取得了很大成绩。《劳动合同法》作为社会主义市场经济条件下全面规范劳动法律关系的一部重要法律,为全面推进劳动关系和谐发展提供了强有力的法律支撑,对规范用人单位的用工行为,建立公平有效的劳动力市场秩序,加快劳动保障法律体系建设的进程,依法维护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,构建社会主义和谐社会,发挥了极其重要的作用。





       同时,通过激烈的辩论,专家们对现阶段的劳动关系矛盾问题也形成共识,那就是:现阶段的劳动关系矛盾问题,是在根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾,完全能够在合作、协商、协调、依法调处的基础上得到解决。

        本次论坛还发布了《中国重点城市企业调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告》和《中国重点城市企业适用劳动法常用数据指引(2018年最新修订版)》。《中国重点城市企业调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告》针对实践中常见的调岗、调薪、调整工作地点等问题进行了详细解读,并提供了解决指南;《中国重点城市企业适用劳动法常用数据指引(2018年最新修订版)》将国家及部分省市在劳动和社会保障方面的现行有效法律、法规及政策资料进行归纳整合,形成了简明实用的规范性文件指引。





         参会代表们对本次高峰论坛给予了高度评价,他们向记者表示:本次高峰论坛既有律师代表,也有司法机关、劳动人事争议仲裁机构以及高校、研究机构和研究会的代表,也有长期关注劳动保障发展的专业媒体,来源可谓多元,资源。大家关心的议题,既有中国重点城市企业适用劳动法常用数据指引,也有人才大战中全国重点城市人才引进政策对比;既研究公司企业人力资源管理,也关注女职工及就业歧视问题。嘉宾们分享的智慧与观点既有前沿的理论声音,也有务实的实战经验。既找出了“真问题”,也贡献出了“好对策”;既传递了好声音,也宣扬了法治新主张。本次论坛为今后人力资源优化、劳动关系管理及争议处理贡献了智慧方案和切实的解决路径!(刘莹璠  陈星竹  文/图)



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